庆祝新中国成立70周年钢企展馆

以新制胜

发表时间:2019-10-30 15:49

前不久,在2019年中国冶金科学技术奖项目评选中,太钢“手撕钢”项目脱颖而出,赢得了业内外专家的一致好评,摘得2019年中国冶金科学技术奖唯一特等奖。这是我公司在科技创新上取得的又一重大成果。


回顾新中国成立70年来太钢所走过的历程,创新在太钢有着深厚的历史和文化积淀,创造了新中国的诸多第一。特别是党的十八大以来,太钢认真贯彻党中央要求,不忘坚持自主创新、产业报国初心、牢记锻造“大国重器”使命,持续以创新驱动高质量发展,引导全员树立“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念,营造“鼓励创新、宽容失败、追求卓越”的创新文化,把创新融入一切工作始终。


太钢不断完善创新机制,大力推进协同开放创新。对内,以国家级企业技术中心为主体,实行战略经营管理体制,每年组建数十个跨部门的联合开发团队,进行重点品种研发和重大项目攻关。对外,与高等院校、科研院所建立技术创新联盟,建成14个产学研联合实验室。同时,深度融入国家创新体系,先后承担数十项“863计划”“973计划”“科技支撑计划”“国家重点研发计划”等国家及省级科技项目。2007年以来,太钢技术中心在总计6次全国国家级企业技术中心的排名中获得佳绩,其中3次勇夺全国钢铁行业第1名。近20年来,太钢获得国家科技进步奖15项,其中主持完成的达7项。科技对企业发展的贡献率日益提高,为引领行业技术发展提供了重要支撑。


根深方可叶茂。创新的背后是人才的支撑。改革开放初期,太钢就把开发智力、培养人才作为提高企业素质的战略重点来抓,明确提出,“没有优秀的人才就没有优质的钢材”。近年来,太钢持续着力打通人才职业生涯成长通道,推动各类优秀人才脱颖而出、快速成长。坚持科技人员“有多大能耐,就给多大平台”的理念,推行以价值为导向的重大课题命题承包制,让科技人员自由组队、自主选题、按贡献参与分配,上不封顶,实行即时激励、精准激励;全面强化职工培训,大力普及推广全面质量管理培训教育,连续40年坚持开展职工技术比武活动,职工学技术、钻业务蔚然成风;大力构建全员创新体系,已建成职工创新工作室30多个,实现了在主线单位的全覆盖,职工立足岗位革新创造的热情空前高涨,在全国钢铁行业历史上已经举办的七次职工技能大赛中,太钢始终保持前三名的优异成绩。


2017年6月22日,在山西考察工作的习近平总书记视察太钢钢科公司,勉励我们在创新上再加把劲,为中国制造作出更大贡献。太钢人将牢记习总书记的嘱托,继续坚定不移聚焦创新发展,不断深化认识,筑牢思想根基,以创新引领企业转型升级,让太钢成为中国制造的典范!


上一篇绿色之路
下一篇走向蓝海
分享到: